Servicios - Talentum Consultores

Nuestros Servicios

Están orientado a la Gestión de Personas, incluyendo:

Selección/Head-hunting

La selección de personal es la “inversión inicial”en el equipo que la compañía quiere formar y desarrollar.
No se trata solo de buscar buenos profesionales, sino de buscar los profesionales que calzan como personas y como especialistas en el tipo de organización que se quiere configurar.

PROCESOS DE SELECCIÓN EJECUTADOS (ejemplos):

Project Manager / Gerente de Proyecto
Gerente de Ingeniería
Site Manager / Gerente Construcción Terreno
HSE Site Manager / Gerente HSEC Terreno
Gerente Control Proyectos
Especialista Senior de Comunidades
Especialista Senior de Comunicaciones
Gerente de Contratos
Supervisor Disciplina Eléctrica
Contador Senior
Plant Manager / Gerente de Planta
Especialista Permisos Medio Ambiente
Gerente Aseguramiento de Calidad
Product Manager
Jefe de Logística

Gestión del Talento

Cada empresa debe buscar la mejor combinación de factores que le permitan captar, mantener y desarrollar sus talentos a largo plazo.
En esta combinación debe haber factores “duros” como salarios, beneficios e incentivos atractivos, y factores “blandos” como buen trato, armonía organizacional y oportunidades de desarrollo.

Coaching en las Organizaciones

El Coaching es una herramienta de las ciencias del comportamiento, que permite “iluminar” a los individuos para que puedan vivir y funcionar en armonía consigo mismos y con su entorno, ayudándoles a conocerse mejor, desarrollar habilidades cognitivas, potenciar sus fortalezas, identificar y
trabajar sus oportunidades de mejora, aprovechar sus competencias, evolucionar a nivel de identidad y crecer.
Es, por lo tanto, una herramienta para el cambio.

El Coaching se ha convertido en una herramienta muy valorada para el desarrollo personal y profesional. Cada vez son más las personas que buscan la ayuda de un Coach para alcanzar sus objetivos y mejorar en distintas áreas de su vida.

Según un estudio realizado por la Federación Internacional de Coaching (ICF), en 2020 había aproximadamente 71.000 Coaches en todo el mundo, y se espera que este número siga creciendo. En cuanto a la demanda, el mismo estudio encontró que un 89% de las personas que recibieron Coaching experimentó una mejora en su autoestima, un 70% informó haber mejorado en el trabajo, y un 67% reportó haber mejorado en sus relaciones interpersonales.

Estos antecedentes muestran claramente que el Coaching es una herramienta efectiva para el desarrollo personal y profesional.
Talentum puede prestar sefrvicios de excdelencia en esta materia, incluyendo Coaching individual y grupal.

Creative people sitting at table in boardroom

Liderazgo basado en la comunicación

La comunicación es una habilidad fundamental que deben desarrollar los líderes para facilitar que los colaboradores se sumen de manera natural y comprometida con la misión, visión y objetivos de la empresa, dejando así atrás el que muchas veces estos solo sean una declaración de intenciones que “decora las paredes”.

Una comunicación efectiva facilita el influenciar, empoderar, encausar o acordar aspectos relevantes.
Los líderes deben entusiasmar a los colaboradores a través de una comunicación bidireccional, expedita y permanente que se fomente en todos los niveles de la organización.

El Liderazgo basado en la Comunicación requiere que los líderes den especial atención a:

Generar confianza, siendo de alto impacto el mostrar coherencia entre lo que se dice y se hace. cuidado
Cuidar de una escucha activa y consciente
Estar atentos tanto al lenguaje verbal como al no verbal.
Reconocer que frecuentemente tendremos miradas distintas de un mismo hecho, lo que requiere de comprender desde donde se sitúa el otro (modelos mentales).
Dar importancia a la gestión de emociones, entendiendo estas están surgiendo de manera continua en las personas, lo que impacta a los equipos, pudiendo afectar el cumplimiento de objetivos.

En esta línea, Talentum ofrece Cursos, Talleres y Coaching destinados a fortalecer los pilares para ejercer un Liderazgo basado en la Comunicación.

Asian businessmen and businesswomen meeting brainstorming ideas

Desarrollo Organizacional Estratégico

En un mundo donde los cambios organizacionales ocurren a una velocidad nunca vista, y donde conceptos como el clima laboral, el desarrollo personal, la cultura organizacional, los valores institucionales, entre muchos otros, han demostrado ser de una relevancia absoluta, Talentum busca posicionarse como un aliado estratégico de primera calidad para nuestros clientes en esta área.

Al contar con profesionales de vasta experiencia, no solo ofrecemos una gran gama de productos en cuanto al desarrollo estratégico organizacional, si no que buscamos asesorar a nuestros clientes con un diagnóstico general, viviendo junto con sus colaboradores el día a día y mimetizándonos con la cultura de cada organización, para poder de esta manera, entregar una asesoría sincera, cercana, y de primer nivel.

Los distintos servicios ofrecidos por nuestra consultora en esta área son trabajados no sólo como un producto de solución, si no que conllevan un riguroso análisis previo de cada organización, buscando ser un socio estratégico en el entendimiento de estas intervenciones, así como un compañero en la gestión del cambio en cada caso, y la adaptación a cualquier impacto que nuestras metodologías puedan causar en la organización.

Nuestros servicios incluyen:

Herramientas de Gestión del Clima Organizacional: Contamos con experiencia en Capacitación, Team building, Coaching, Gestión del liderazgo, Focus groups, Desarrollo del talento, encuestas, gestión de beneficios entre otros.
Metodologías de Reestructuración organizacional: Buscamos ser un aliado en reestructuraciones a todo nivel, que van desde cambio en organigramas, responsabilidades hasta cambios más quirúrgicos en determinadas áreas, pero aportando una visión que cautele un daño posterior a las organizaciones.
Análisis y Cambio de Cultura organizacional: Acompañamos a nuestros clientes en todo proceso de cambio cultural, partiendo por cambios conceptuales de valores, misión y principios entre otros, hasta cambios culturales que van más allá, y que puedan tener impactos difíciles de afrontar para algunos colaboradores.

Creemos profundamente que hoy es el momento de comprender sinceramente que la cultura organizacional es importante no solo para retener al mejor talento, sino también para atraer a los mejores profesionales y lograr objetivos fundamentales para cada organización, desarrollando una cultura sana, estable y sincera.

Sabemos reconocer las necesidades de nuestros Clientes, por ello prestamos servicios diferenciados y adaptados a los requerimientos que ellos planteen, con metodologías probadas en distintas industrias.

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